Работа и вакансии

Как долго нужно искать работу?

Новая обстановка на рынке труда открывает новые особенности в системе найма персонала: HR-специалисты стали усерднее относиться к подбору специалистов, привередливее отбирать соискателей на свободные вакансии, только желания трудиться для них уже маловато. Кому же из них достанется работа в Кемерово, соискателю, сменившему пару мест работы, но протрудившись на каждом по 6-8 лет, или работнику, сменившему на протяжении такого же времени уже с дюжину кампаний?

Закончив трудиться на прежнем месте, работник чаще всего избирает одну из двух форм поведения. Первое - Выйти на работу быстро после первого успешного собеседования или второе - пуститься на поиски нового работодателя своей мечты. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Лишившись работы некоторые начинают отправлять резюме во все фирмы на любые более или менее подходящие вакансии, не вдаваясь особо в подробности. Как следствие, часто возникает мысль освободить новую должность и вновь приняться за розыски работы. Имея похожий опыт в трудовой книжке - это шанс сделать полезные выводы.

Часто меняешь место работы? Готовься к сложностям!

Слишком частая перемена рабочего места показывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неспособность оценивать и делать выводы, и что хуже всего - на недоверие и неуживчивость на новом месте работы. Более того, переубедить будущего работодателя, что он уволился сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по некоторым факторам испытательного периода, будет непросто. Для соискателей, у которых случился похожий случай есть рекомендация, остаться на этой должности до полугода, а еще лучше до года. Тогда он сможет оправдать перемену работы, например, отсутствием роста. Еще один совет, если соискатель работал в коллективе не более 3-х месяцев, не нужно указывать это место труда вообще.

Долгие выборы

Бесспорно, что 2й путь более предпочтителен.

Но и тут не стоит принимать все дословно. Выбрав второй путь, человек должен осознавать, что слишком долгие поиски (от одного года и больше) могут породить у работников кадрового отдела вопросы, обычным это считается, только если вы очень узкий специалист или специалист высшего звена. В противном случае полугодовой пробел в трудовой биографии заставит возможного работодателя задуматься о ваших квалификационных и личных достоинствах, либо, как минимум, будет предубеждение, что за срок длительных розысков рабочего места вы частично утратили навыки управления бизнесом и не располагаете актуальной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.